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日美が展開するビジネス。それは単なる事務処理のための人材派遣ではありません。
企業の組織・運営にフレキシビリティーが求められている昨今、ますます企業経営にとり、人材活用の重要性は大きくなっています。
日美のマンパワーマネージメントは、その合理的なシステムが、企業の経営に多くのメリットをもたらしています。
一方、来るべきデジタル化社会をいち早く予測し、プロバイダーサポート、ネットワークエンジニアリングに着手。
またグローバル社会の到来に先駆け、海外企業の日本進出に人材確保の面で支援するサービスを立ち上げました。
さらに超高齢化社会を視野に入れ、医療・介護サービスをサポートしてまいりました。
もはや私たちの仕事は、旧来の人材派遣の枠をはるかに超え、企業を全面的にバックアップする「人材のコーディネーター」に変貌しています。
日美は単なる人材派遣にとどまらず、真に企業が国際競争に打ち勝つために必要となる業務内容全般における効率化、合理化のためのコンサルティングを行います。その分析を通じ企業の各々の業務のリストラクチャリングの提案、すなわちアウトソーシング化、一括請負、余剰人材のアウトプレースメントを提案し、その具体化を進めます。
日美は単なるコストメリットだけでなく、企業経営そのものの合理化を提案し、その具体策を提示します。
最近、特に注目をあびている新しい雇用スタイルが企業にも働く個人にもメリットの大きい紹介派遣です。
紹介派遣は、企業にとって採用の精度を高めることができ、雇う側と雇われる側のミスマッチを防ぐことができます。また就業を望む個人にとっても将来的に正社員の道が開ける紹介派遣を望む声が大きくなっています。すでにアメリカではテンプツーバーム（＝紹介派遣）が派遣全体の40％を占めるようになりました。
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日美株式会社は、同一グループ企業である株式会社美建、株式会社ランドーナージャパンとともに、「三位一体」となり、「顧客サービスの原点は人材にある。」という信念のもと、つねにお客様満足度のトップブランドを目指し、お客様とともに更なる飛躍に向け歩み続けます。
不動産メンテナンス部門として、株式会社美建では、長年蓄積された施設管理機能を活用し、他に類をみない、より広い視野に立ったサービスの提供を実施します。
株式会社ランドーナージャパンは、国際基準に基づくホテル経営に関する企画開発・運営業務を、積極的、効率的 かつ 有機的に推進します。
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